日本高度人才签证申请，不要陷入以下几个误区

近年来，为了缓解日本老龄化社会造成的劳动力不足问题，日本政府不断出台相关移民政策，引进海外人才在日本创业就业，为许多高级人才在日本定居提供绿色渠道，其中高度人才签证更受欢迎。许多人对日本高度人才签证申请有一些误解。今天，欧美移民为大家一一梳理，解开申请人心中疑团。

误区一、分数达到就可以申请

众所周知，日本“高度人才签证”是根据申请人的年龄、学历、职历、年收入4个基本维度，以及11个加分项构成积分制度的。

但需要明确的是，申请日本高度人才签证是建立在工作的基础上的，并不是只要分数达到了就可以申请的。

只是单纯达到了分数，没有企业雇佣，一样无法申请高度人才。高度人才签证制度初衷是为了吸引更多的人才能在日本工作，创造价值。

所以前提条件是在日本找到了工作，或者将要在日本进行经营，并且分数满足了要求才可以申请高度人才签证。

误区二、年收入指的是未来一年的预定收入

其次，很多朋友自己计算分数的方法是错误的。积分制度的年收入这项，算的不是过去的年收入，而是未来一年的预定年收入，所以之前工作的收入是不被算做加分项目的。

举个例子，一个人满足了分数打算来日本工作申请高度人才。这时年收的加分不是看当前工作的收入，而是将来在日本工作的预定年收入来评判是否能加分。

所以大家在重视分数的同时，也要判断一下申请和加分的条件。

误区三、持高度人才签证，转职需申请

高度人才签证转职不方便，如果需要转职，要在转职后的新公司里再度提交申请。举个例子，如果你的签证只能在被认定为“高度专门职1号（イ）”的公司里上班，请确认你护照上的“指定书”的所属公司名。如果要换公司的话，必须得先申请变更许可手续。

误区四、持高度人才签证可以读书

高度人才的人，白天去工作，晚上去大学读MBA等活动是可以的，不受限制。不过，从公司离职后专门去上学读书的话，违反在留资格的活动范围外，是不允许的。

误区五、高度人才签证不可以带父母

很多人认为高度人才签证不能带父母，其实满足以下情形可以携带父母一起办理

持有高度人才签证，有1个未满7岁的孩子(刚怀孕也可以)，那么申请人的父母或配偶父母，可以获得日本的长期签证。

除此之外，在下述情形下，也可携父母一起办理：

75岁以下的3等亲属以内，可以获得短期的探亲签证，最长一年可以累计在日本生活180天；

75岁以上的(通常70岁以上可以批)，可能获得老亲抚养的「特定活动」的长期签证。

一般需要满足这些条件：国内的父母剩下一位+独生子女，或者国内的父母剩下一位+非独生子女都在日本，或者国内的父母都生活不能自理。

日本高度人才签证项目介绍

满足高度人才打分表70分以上，并能提供相关的打分项证明文件；

申请人在日本期间没有违法、违纪行为；

国内近3年的报税年薪在50万人民币以上；

在日本的年收入必须300万日元以上。

日本高度人才签证项目优势

允许多种在留活动：一般来说，外国人只能从事签证许可范围内的在留活动。然而外国高级人才允许从事多种签证的活动。例如，在日本通过经营民宿取得高级人才签证的投资者，他同时可以在日本某校担任汉语老师，他也可以同时在日本创业。

五年的在日居住停留期限：日本高级人才签证，首次签发签证的有效期一律是5年，这也是日本法律上最长的合法居留期限。

缩短日本永住的申请时间：一般情况下，永住身份得在日本满10年才能申请。但高度人才签证，满足70分，3年后能申请永住；满足80分，1年后就可申请永住。

优先处理申请：日本高级人才签证的申请，日本入管局会优先处理，最快1个月可获批。

配偶可自由就业：一般签证，对于配偶的商业活动有严格的限定，必须满足学历、职业经历等一定要求并取得相应资格许可才可以从事相关活动。但是作为高度人才签证的配偶，没有此限制。

允许携带主申请人父母或配偶父母：如果高度人才签证持有人及配偶的年收入总和超过800万日元，并且有1个未满7岁的孩子（包括孩子还未出生），那么孩子的爷爷奶奶，或者外公外婆与该家庭同住的情况下，可以获得日本的长期签证。注：孩子的爷爷奶奶，或者外公外婆，两家不可以同时获得签证。

在一定条件下允许偕同佣人：在满足一定的条件下，可以带一名佣人一起申请。

日本高级人才签证是日本移民方式中办速度较快的申请，日本入管局会优先处理，最快1个月可获批，但是在申请日本高度人才签证过程中，要知道求中一些关键点，避免陷入以上误区。