2024年加拿大留学门槛抬高,但安省新移民找工作却将更轻松!

2023年12月21日

加拿大是一个吸引了无数国际学生和移民的国家,它有着优质的教育、多元的文化、宽松的移民政策和美丽的自然风光。但是,加拿大政府近期又出台了一系列影响留学和移民的新规,这些新规可能会让你的留学和移民之路变得更加顺畅,也可能会让你的梦想破灭。下面就让我们一起来了解一下具体情况。

加拿大移民安省新政策1

一、加拿大留学新规!申请学签资金证明金额翻倍

随着加拿大政府对国际学生政策的调整,准备在2024年前往加拿大留学的学生们需要做好充分准备。新政策规定,学生在申请学习许可时,需要显示比以前更多的资金证明,具体来说,除了第一年学费和往返旅行费用外,学生还需要出示至少20,635加元(约合人民币10.6万元)的资金证明,这是之前1万加元要求的两倍多。

此项政策变化将从2024年1月1日开始实施,意味着所有此日期之后提交的新学习许可申请都将受到新规定的约束。加拿大政府的这一决策旨在确保国际学生在加拿大的学习和生活期间拥有足够的资金支持,以避免经济困难和可能的剥削风险。同时,这也反映了加拿大政府对国际学生所面临的现实生活成本的关注。

这一政策调整对于那些正在计划留学的学生来说无疑是一个额外的经济负担。因此,对于这些学生来说,现在是时候开始探索其他可能的资金支持,例如寻找奖学金机会、申请学生贷款或者计划在学习期间工作。

对于那些已经在加拿大留学或即将开始留学的学生,他们不需要过于担忧,因为新规定不适用于2024年1月1日之前提交的学习许可申请。

对于那些希望能够避开新规定的学生,如果能够在剩余的时间里迅速行动,提交学习许可申请,他们仍然可以按照现行的财务要求进行申请,这样可以在经济上有所节省。

总体而言,对于有意赴加拿大留学的学生来说,提前规划和准备是非常关键的,尤其是在财务准备方面。通过提前规划,寻找各种可用的资源和资金支持方式,学生们可以更好地应对新政策带来的挑战。

二、留学生每周可工作超过20小时的规定,延长至2024年4月30日

加拿大政府针对国际学生的工作时限政策也在发生变化,这将影响学生在求学期间的工作机会和收入。目前,由于多数学生在今年只完成了一半的学业,加拿大移民部长马克·米勒宣布将现行允许国际学生每周工作超过20小时的特殊规定延长至2024年4月30日。

在此日期后,部门可能将工作时限限制在每周最多30小时,但同时明确表示,不会允许国际学生在学期间进行全职工作。这一调整对于许多国际学生而言,意味着他们可以在学习之余增加工作时间以增加收入,从而缓解经济压力。此外,这一政策也有利于学生积累在加拿大的工作经验,这对于他们未来在加拿大就业或申请移民都是有益的。

不过,国际学生应该意识到这一政策设有终止日期,这表明加拿大政府鼓励学生平衡学业和工作,确保他们的主要焦点是学习而非全职工作。在规划自己的留学和工作计划时,国际学生需要考虑到这一时限和规定的变化,并且要随时关注可能的政策更新,以便能够及时做出调整。

三、2024年9月1日之前,在线学习仍有资格获得PGWP

在全球疫情背景下,加拿大政府调整了对国际学生在线学习与毕业后工作许可(Post-Graduation Work Permit, 简称PGWP)资格的相关政策。为了适应疫情期间的远程教育模式,政府做出了灵活性政策调整,以支持国际学生继续他们的学业并保持他们未来工作许可的资格。

在早期疫情阶段,加拿大政府允许学生的整个课程完全在线完成,并仍然有资格申请PGWP。然而,随着疫情的演进和在线学习政策的变化,到了2022年,政府开始缩小这一灵活政策的应用范围。

当前政策的最新更新是,加拿大移民、难民和公民部(Immigration, Refugees and Citizenship Canada,简称IRCC)宣布,对于在2024年9月1日之前开始课程的国际学生,他们的在线学习时间仍然可以计入毕业后工作许可的要求,只要这部分在线学习不超过课程总时间的50%。

这表明,政府正在逐步恢复正常的教育模式,同时提供一定的过渡期,以便学生能够调整自己的学习计划。这项政策的延续将有助于那些可能因为疫情或其他原因而选择在线学习的学生,在完成学业后有机会在加拿大工作,从而积累加拿大的工作经验,对于将来可能的移民途径也是有益的。

国际学生应当密切关注加拿大移民局的最新消息和政策变更,以确保他们的学习安排能够符合毕业后工作许可的要求。同时,对于那些考虑在线学习的学生,了解哪些在线课程的比例可以被计入PGWP的资格也非常重要。

加拿大移民安省新政策2

四、加拿大工作经验要求让新移民苦不堪言,安省政府出手打破这道“玻璃门”!

安大略省政府最近推出了一项重要立法,目的是废止在招聘流程中要求应聘者具备加拿大工作经验的常见做法。这一新政策的实施对于众多新移民而言颇为利好,因为这将使他们更易于根据自身的职业资质和技能找到合适的工作机会,而不是只能选择薪酬较低的入门级岗位。

多伦多大都会大学的乌莎·乔治教授提到,尽管移民对加拿大的劳动市场和经济贡献巨大,但是新移民往往因为缺乏本地工作经验而不能充分发挥其专业技能。由此产生的就业难题阻碍了新移民的职业发展,这被称为“加拿大工作经验要求”障碍。

在许多情况下,即便是资历较高且拥有国际工作背景的移民,也不得不接受最低工资水平的工作。为了解决这个问题,安省政府采取了开创性的措施,以消除这种不公平的聘用壁垒。在11月9日进行的宣布中,安省政府计划推动一项新法案,如果该法案得到通过,安省将成为加拿大首个采取类似行动的省份。这意味着,除非法律或专业标准另有规定,雇主将不再被允许在招聘广告或面试中要求应聘者提供加拿大的工作经验。

这一措施的实施旨在提供更公平的就业机会,并为国际人才开辟更多的机会,使他们能够充分展示自己的专业能力。为了进一步促进国际人才的吸纳,安省政府还计划调整部分一年制大学毕业证书项目的资格要求,进而使更多国际学生获得申请安省移民提名计划(OINP)的资格。OINP是一项与联邦快速通道系统(Express Entry, EE)配合运作的省级提名项目,有助于符合条件的候选人获得加拿大的永久居民身份。

这项立法的更新是安省政府更广泛行动计划的一部分,该计划旨在扩展《工人工作法案》中2021至2023年期间引入的措施,以增进劳动者权益,提高他们的工资水平,并改善就业条件。安省政府的这些措施将有助于提升该省的吸引力,使其成为加拿大最受欢迎的省份之一,并吸引更多的人来此工作和生活。

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