2026年移民政策知识：马来西亚人才居留准证

马来西亚人才居留准证：高技能人才“不绑定雇主”的十年长期居留通行证。

01、什么是马来西亚人才居留准证？

马来西亚人才居留准证（Residence Pass-Talent，简称RP-T）是马来西亚政府于2011年4月推出的长期居留计划，由马来西亚内政部、移民局与马来西亚人才机构（TalentCorp）联合创设，旨在吸引和留住高技能外籍专业人士。

RP-T与传统就业准证的最大区别在于：持有人可在马来西亚长期居住和工作，不受单一雇主绑定，赋予了申请人前所未有的职业自由，有效期最长可达10年并可续期，是马来西亚面向外籍人才最具吸引力的长期居留选择之一。该计划精准面向在高附加值领域有所建树的高技能外籍专业人士，重点涵盖科技与数字化、专业服务、能源与自然资源、制造业与工业等关键行业。

02、必要前提：就业准证（EP）

RP-T并非面向所有外籍人士开放，其最核心的前置条件是：申请人必须先持有有效的马来西亚就业准证（Employment Pass，简称EP），并已在马来西亚连续工作至少3年。无法直接从境外申请RP-T，EP是通往RP-T的“必经桥梁”。

（1）什么是就业准证（EP）

就业准证是马来西亚移民局签发给外籍专业人士在马来西亚合法工作的基本工作签证。根据2026年6月1日起生效的最新薪资政策，月薪标准和工作期限如下：

（2）EP与RP-T的关键衔接要求

工作年限：申请RP-T时，须已连续持有EP在马来西亚工作至少3年。

有效期：申请时持有的EP剩余有效期不得少于3个月。

薪资门槛：RP-T要求月薪至少15,000马币。EP第Ⅰ类（月薪≥20,000）全部达标；EP第Ⅱ类中只有月薪在15,000–19,999之间的才符合条件。

（3）为什么必须先有EP？

马来西亚政府希望RP-T申请人是已经在当地证明了自己价值的高技能外籍人才。通过“EP工作满3年”这一门槛，确保申请人具备稳定的就业记录、税务合规和本地融入基础。因此，EP是RP-T的必经阶段，无法跳过。

03、RP-T核心权益与优势

RP-T为持有人提供了远超普通就业准证的专属权益：

最长10年居留与工作期：持有人可在马来西亚居住和工作最长达10年，到期后可申请续签。

雇主自由：持有人更换雇主无需重新申请工作签证，且整个有效期内不受雇主绑定。

配偶自动获得工作权：配偶将获得同等时长的家属通行证，并自动拥有在马来西亚合法工作的权利，无需另行申请就业准证。这是RP-T区别于许多其他国家工签体系的显著优势。

子女教育便利：18周岁以下子女可在马来西亚就读公立、私立或国际中小学，无需单独申请学生签证。此项福利仅限中小学教育，不适用于高等教育/大学阶段。

可转永居：RP-T持有人满足一定条件后，可通过“专家”或“专业人士”类别申请马来西亚永久居留权（俗称“红卡”，MyPR），是从“旅居”走向“定居”的重要跳板。

04、申请人资格、随行家庭成员与后续流程

（1）主申请人资格要求

根据TalentCorp官方网站公布的申请条件，申请RP-T须同时满足以下最低标准。

在马来西亚工作年限：申请时已连续持就业准证（EP）在马来西亚工作至少3年。

EP有效期：申请时持有的EP剩余有效期不少于3个月。

月薪要求：基本月薪至少15,000马币（不含津贴和奖金），年度基本年薪不低于180,000马币。

税务合规：拥有马来西亚所得税档案编号，并在申请前至少已连续缴纳最近两年的个人所得税。

学历要求：持有受认可大学颁发的博士、硕士、学士学位或文凭，或受认可专业机构颁发的专业/技能资格证书。

工作经验：总计拥有至少5年工作经验。

* 以上为RP-T首次申请的准入条件。RP-T续签条件与首次申请基本一致；持RP-T满10年后如需进入下一阶段（post-10-year），税务记录要求将提升至连续缴纳5年个人所得税。

（2）随行家庭成员与相关权益

RP-T主申请人获批后，可为以下家庭成员办理随行签证：

（3）后续流程：

从RP-T到红卡再到入籍

RP-T是高技能外籍人士在马来西亚长期居留的核心通行证，同时也可作为通往马来西亚永久居留权（俗称“红卡”，即MyPR）和公民身份的衔接身份。

① 从RP-T申请红卡（专业人士/专家类别）的关键硬性要求

推荐信：须取得主管行业机构（如MIDA、MDEC、相关部委）的推荐信。

无犯罪证明：须提交原籍国出具的“良好行为证明”并完成认证。

综合评估：工作年限、纳税记录、马来语基础等，采用积分制（满分120分，需≥65分）。

* 红卡申请难度极大。马来西亚并非传统移民国家，永久居留审批门槛很高，审批周期漫长、结果不确定，满足申请条件并不意味必然获批。

② 从红卡申请入籍（公民身份）

必须在马来西亚累计居住满10年。

品行良好，具备足够的马来语知识。

须有两名21周岁以上的马来西亚公民作为推荐人（非亲属、非受雇人员）。

马来西亚不承认双重国籍，归化时须放弃原有国籍。

* 这条路径标准极为严格，且存在较大不确定性。

05、重要注意事项

必须从EP转换：RP-T仅面向已在马来西亚合法工作、持有EP至少3年的外籍专业人士，无法直接从境外申请。

薪资门槛不含津贴：15,000马币为基本月薪要求，奖金和津贴不计入，需提前确认薪资结构符合标准。

税务记录不可缺失：须提供至少过去2年的个人所得税申报证明。税务记录是审核重点，不可遗漏或中断。

EP有效期要求：申请时持有的EP剩余有效期须不少于3个月，否则无法提交，需提前规划续签EP。

RP-T并非一次性签发完整10年：TalentCorp官方规定，RP-T总获批有效期为10年，但准证本身以分段方式签发——首次仅签发5年，剩余5年须在首个5年期届满前通过续签申请获取（续签申请可在当前准证到期前6个月内提交）。每次签发的实际年限同时受护照有效期约束：若护照剩余有效期不足5年，准证将签至护照到期日，而非足额5年。10年期满后如仍需继续停留，须另行提交Post-10-Years申请。

申请须本人完成：RP-T申请须由申请人本人通过在线系统自行提交，任何代理或指定人员均不得代为递交，否则不予受理。

材料须完整真实：所有材料须符合官方规定的格式要求，并由处理团队进行真实性核实。文件不完整将被通知补充，虚假或错误信息可能导致申请被拒。申请人有责任确保材料的准确性和合规性。

06、总结：RP-T适合谁？

马来西亚人才居留准证（RP-T）凭借职业自由、长期居留、配偶工作、子女教育等核心优势，为已扎根马来西亚的高技能外籍人士提供了从“在马来西亚工作”到“在马来西亚安家”的可靠路径。