最新！美国H-1B工签抽签新规则公布！

最新！美国国土安全部（DHS）在《联邦公报》（Federal Register）上发布H-1B工签抽签的改革方案，其内容是用基于薪资水平的加权筛选系统，来取代目前的随机抽签制度。

目前草案全文已经出炉，将于美国当地时间9月24日将会正式发布并进入公众评议阶段。

这意味着未来H-1B配额将更倾向于分配给高薪、高技能岗位，而低工资、入门级别岗位的中签概率将显著下降。

01、告别随机抽签，高薪优先

新提案将取代过去的随机抽签机制，转变为一种基于薪资水平的加权筛选系统。

☑️新的规则很直观：USCIS将据雇主申报拟定工资所对应的美国劳工部OEWS工资等级（共有4级，级别越高，薪资越高），决定进入抽签池的次数，也就是说工资越高，进入抽签池的“票”就越多：

• Level IV（行业专家）=4次抽签机会
• Level III（经验丰富）=3次抽签机会
• Level II（初级经验）=2次抽签机会
• Level I（行业新人）=1次抽签机会

02、按人数算，防重复申请

每个受益人只能中一次，不会因多个雇主注册而叠加。

也就是说不论申请人收到多少份工作邀请，有多少位雇主给他注册，在移民局统计名额的时候，都只会被算为一个人。这主要是防止重复注册，来保证公平。

03、高薪增加抽中概率

⏩抽签只进行一次，高工资等级将带来多次机会，极大增加了你被抽中的概率。

原先“纯随机”下的中签概率（四档同值）：29.59%

☑️DHS用前几年的注册数据做了模拟计算，新规下：

• Level IV：61.16%（飙升翻倍）；
• Level III：45.87%（跃升）；
• Level II：30.58%（稍有上升）；
• Level I：15.29%（骤降）。

⏩在同样的配额下，不同工资等级的中签概率差距最高可达4倍！

换句话说，入门级岗位的签证数量将大幅缩水，而高薪岗位则迎来显著增长。

04、不区分普通名额和高等学历豁免名额

筛选方式将不再区分普通名额和高等学历豁免名额，而是统一改为基于薪资水平的加权筛选机制。即使在特定情况下，如电子注册系统因技术问题暂停服务，USCIS恢复使用纸质申请流程，按薪资水平加权筛选方式同样适用。

H-1B签证将继续保留两轮抽签，先抽6.5万个普通名额，第二轮再抽2万个高等学历豁免名额（硕士及以上）。硕士和博士虽多了一次机会，但工资等级依旧是决定权重的核心因素。

换句话说，高学历+高工资的申请人将迎来双重优势！

05、注册需要提交的新材料

☑️在按薪资水平加权筛选机制下，注册人需要提交额外的新材料：

• 劳工条件申请（LCA）；
• 雇主拟定工资；
• 标准职业分类代码；
• 工作地点；
• 该职位现行工资标准；
• 现行工资标准来源；
• OEWS薪资等级。

如果信息不完整或不准确，那么注册会被视为无效。

雇主在注册时必须如实申报工资水平、SOC职业代码和工作地点，并确保与后续的LCA与I-129保持一致。如果岗位涉及多个地点或职位，就必须按照最低对应工资等级来算；如果工资低于官方统计的Level I，比如用私营调查数据，也会被统一归为Level I。

USCIS特别强调：若发现雇主虚报工资等级、或在请愿阶段降低工资，将可能直接拒绝或撤销申请。

06、如何查看劳工部OEWS工资等级？

以OEWS调查为基础的四级薪资标准是DOL根据工作地点、职位名称和所需经验来定的，只算基本工资，不算奖金、股票、签字费或者其它福利，从低到高一共将H1B签证最低薪资标准分成四个等级：

• Level 1（行业新人）=薪资水平位于当地同行的前55%；
• Level 2（初级经验）=薪资水平位于当地同行的前38%；
• Level 3（经验丰富）=薪资水平位于当地同行的前22%；
• Level 4（行业专家）=薪资水平位于当地同行的前5%。

想要查询自己的薪资等级，可以使用DOL的工资查询工具，输入所在州、地区、职业名称/代码、年份即可查询。

代码就是美国劳工统计局给每个职业设定的编号。如：常见的Software Developers是15-1252。

需要注意的是，最终工资等级不仅取决于金额，还要结合岗位职责来看：

• Level I通常是新人或需监督的职位；
• Level II是合格独立工作者；
• Level III属于资深可以指导别人；
• Level IV是专家级、承担复杂项目甚至管理责任。

也就是说，要判断自己处在哪一级，既要看数字，也要看岗位描述。

此次调整对高薪资、资深岗位而言，这无疑是一次重大利好!

而对于Level I，应届生、OPT转正、初级岗位的申请人来说，中签率将从接近三成跌至一成半。

目前，H-1B加权抽签新规还只是拟议规则（NPRM），正处在公众评论期，将经过30至60天的意见征询及多环节审核和调整流程，改革方案才能真正生效。