加拿大移民迎来重大改革！四大类人群优先！

加拿大联邦政府正式启动了公众咨询，迈出快速通道分类筛选（CBS）改革关键一步，计划自2027年起调整技术移民优先遴选标准。

移民局还推出了线上问卷调查，咨询周期为2026年8月4日至9月1日，重点围绕四大海外人才群体征集社会意见，新政落地后将直接影响每年十余万名技术移民的永居申请机会。

按照规划，2027年加拿大计划通过快速通道吸纳12.2万名永久居民，本次分类筛选调整将决定哪些海外技术人才更容易获得移民邀请。

据悉本次咨询会锁定四大重点引才方向：美国H-1B签证持有者、科研人员、契合国际人才吸引战略（ITAS）的海外从业者，以及临时外劳计划全球人才通道（GTS）的人才。

分类筛选机制是快速通道核心工具，移民局可定向邀请特定领域候选人递交永居申请，目前已针对医护人员、技工、STEM人才开设专属筛选通道。

若本次咨询方案落地，移民邀请标准将跳出单纯职业代码限制，结合签证背景、科研资质、国家引才战略定向吸纳高端人才。

以下是四大目标群体：

1. 美国H-1B签证持有人

这类签证面向美国高技能外籍从业者，大量人才集中在理工科、科技行业。

此前加拿大就曾推出面向H-1B持有者的临时工签试点，上线短时间内名额迅速爆满。

联邦政府在2025年预算中提出，会为该群体搭建加速永居通道，重点吸纳医疗、科研、高端制造领域人才，本次咨询重点探讨STEM领域H-1B持有者是否应当获得优先邀请。

2. 科研人员

移民局计划对接加拿大全球影响力科研人才计划，瞄准前沿数字技术、生物技术、清洁能源、气候韧性、先进制造、国防科技等重点赛道。

目前快速通道仅开放拥有加拿大本地工作经验的科研人员通道，范围局限于高校助教、讲师。

新政有望扩大覆盖范围，公众也可发表意见，讨论是否放宽要求，接纳无加拿大工作经历的海外科研人才。

3. 国际人才吸引战略ITAS的海外从业者

该政策目标是招募顶尖研究主席、博士、博士后、青年助理教授等科研力量，聚焦新兴技术、医疗和技能工种。

4. 全球人才通道GTS的人才

该通道能够免除雇主常规招聘广告要求，最快10天审批工签，分为高薪特殊岗位与22类STEM紧缺职业，大量人工智能、计算机人才通过该渠道入境加拿大。

联邦政府计划依托GTS建立配套永居路径，助力AI从业者顺利转为永久居民。

除增设新优先群体外，移民局同时考虑精简现有分类筛选赛道，压缩可选类别数量，让移民选拔策略更加聚焦，精准应对劳动力短缺。

公众可以投票选择：持续广泛吸纳所有短缺行业人才，还是集中资源瞄准少数核心紧缺职业。

2026年，移民局已经开展了18轮定向筛选，合计发出58,216份邀请，但部分赛道长期未开启抽签，例如STEM类别自2024年后再无筛选，新增的海外科研人员通道也尚未启用。

不止分类筛选调整，快速通道整体框架也将迎来颠覆性变革。

今年4月，移民局提出方案，将现行三大独立项目合并为单一技术移民通道，同步重构综合打分系统CRS，重点向高薪从业者倾斜。

新政拟设置三层薪资加分，为收入达到全国中位数1.3倍、1.5倍、2倍以上岗位提供额外分数。

相关改革咨询已于5月结束，官方正在整理反馈意见，部分核心调整有望提前落地，全部改革预计12至18个月内逐步推行。

总的来说，本次公众调查问卷邀请参与者评估四大人才群体的紧缺程度，同时区分候选人身处加拿大境内还是海外，征求差异化遴选建议。

截至目前，移民局尚未公布咨询报告发布时间。

对于移民申请人而言，接连到来的政策调整释放了一个明确信号，那就是加拿大移民策略会持续向高技能、高学历、高薪科创人才倾斜，未来普通海外申请人竞争门槛或将持续抬高。